“青春正當時，筑夢新征程”，盛夏七月，常寶股份喜迎2024屆畢業生入職，來自五湖四海的優秀學子匯聚龍城常州，為公司的發展注入新的活力。

為扎實推進公司“青藍工程”實效落地，夯實常寶長遠發展根基，人力資源統籌組織2024屆大學生入職開班典禮、公司級培訓、戶外實踐拓展、崗前見習等工作，讓入職大學生盡快熟悉常寶、融入常寶。

“新起點，新面貌”—入職開班典禮

7月8日上午，2024屆大學生開班典禮如期進行。公司常務副總經理、常寶普萊森總經理戴正春出席會議并致辭，代表公司對大學生的到來表示熱烈歡迎。他強調，大學生應秉持常寶核心價值觀，做任何事情要眼光長遠，持續學習，深入現場，公司未來有非常廣闊的平臺，希望大學生能夠把握機會，實現價值。

隨后，人力資源對大學生接下來的入職培訓、實踐實習注意事項作了詳細說明，提出對大學生快速完成角色轉變的希冀和建議，系統性介紹了常寶青藍工程入職培養體系。典禮上，隨著2023屆大學生代表將常寶青藍工程旗幟正式交接到2024屆大學生手中，標志著青藍工程傳承交接儀式順利完成。最后隨著破冰活動逐漸開展，大家不斷增進對彼此的了解和友誼。

“漲知識，強體質”—入職培訓與拓展

入職培訓是新員工融入企業文化，適應工作環境的重要一環。在第一周里，公司為大學生設置了兩天的課堂培訓課程，培訓內容主要包括公司組織架構、企業文化、規章制度、職業規劃、安全教育等。通過對基礎知識的宣貫，大學生們可以盡快了解公司、認可公司、融入公司，適應工作環境并完成角色轉變。

公司開展為期兩天的戶外拓展訓練，旨在激發大學生的團隊合作意識和溝通協調能力，促進自我認知和成長，為以后的工作和發展奠定基礎。

 “知行共鳴”—實地參觀與崗前見習

了解一個公司、了解一個城市要從歷史開始，為使大學生更深刻認知常寶以及常州，公司組織大學生參觀了常寶廠史館、常州博物館。歷史文化名城常州作為江南水鄉，依河而生，因河而興，大運河見證了常州的發展變遷，積淀著常州的文化底蘊。常寶誕生于大運河畔，六十余年風雨兼程奮斗史，轉型升級，品牌經營，持續追求高質量發展。

公司秉持理論與實踐相結合的理念，精心設置了為期兩周的崗前見習計劃，讓大學生深入到現場。通過現場參觀、實地學習，加深大學生對公司的了解，同時拓寬視野，升級思維方式，提升專業能力和綜合素質。

作為企業發展的生力軍，希望2024屆大學生以嶄新的姿態，投入到接下來的學習和工作中。明確發展目標、擺正職業心態、錘煉業務本領、勇于擔當重任，希望他們飽含“銳意”，乘風破浪，爭做“恒者”，勇往直前，在常寶廣闊平臺上施展才華、圓夢成長。